国内市场竞争激烈

    国内市场竞争非常激烈。一方面，一些原来以国际市场为主的长丝企业开始试水国内市场；另一方面国内低水平产能扩张严重。“千家万户上喷水”的不规范生产模式加剧了企业间的价格竞争，同时推高了各地节能减排的压力。此外，下游市场的采购趋于理性，这使得国内市场的竞争压力大增。

    多数企业表示，总体来看，今年上半年市场尚可维持，但下半年难以预计。

    用工：成本迭涨流动过快

    员工返岗率超90%

    春节过后，随着员工陆续返岗，各地长丝织造企业的员工到岗率均超过90%。由于现在市场信息发达，各企业的用工情况及工资水平较为透明，绝大多数工人能够根据自身的条件和喜好主动选择到适合的企业就业。加上环太湖地区纺织工人工资普遍较高，所以招工并没有遇到太大问题。

    工资再次上涨15%

    从调研的情况来看，盛泽、王江泾两地的员工工资普遍较高，人均为3800元/月（8小时）、5500元/月（12小时）左右。总体来看，上述地区2011年比2010年人均工资平均上涨了20%~25%，2012年伊始，工资再次上涨了10%~15%。

    调研中发现，企业的用工理念有所改变，企业对于工资和工时的概念都有了不同于以往的新认识。一是工时，一些规范的大企业并不愿意采用12小时2班制。他们认为，工作时间过长，员工易于疲劳，工作效率也随之降低，而企业实际支付的工资并没有减少，此外12小时工作制对员工的身体健康损耗较大，原本可工作5~6年的工人，实际上由于身体原因可能只工作3~5年；二是工资，多数企业认为工资每年递增5~10%是合理的水平。事实证明，每3~5年行业工人工资都会有一次大幅调整，其余年份则小幅增长，预计这一轮工资上涨已接近尾声，2013年工资水平将于2012年持平。

    员工稳定是关键

    与较高的工资成本相比，企业更为担心的是人员流动问题。从表面来看，人员流动的主要原因是逐利性驱使，哪里有高工资人员就向哪里流动，工人很容易为了100~200元的工资差额就选择跳槽。但从深层次来看，人员过快流动是缺乏职业责任的一种表现。由于现在劳动法对工人的保护力度加强，这使工人离岗变得更随意，企业却为培养这个员工付出了代价。

    此外，随着“90后”员工的增多，企业文化面临更多的挑战。“90后”员工在选择企业的时候，工资不再是唯一标准，工作环境的舒适性，工种的技术含量以及自身的发展前景成为他们考虑的主要因素。因此简单重复劳动的工种招工难度加大，从某种意义上讲，这也迫使企业必须要大力提高生产的自动化程度。